育人： 提升素質，挖掘潛能，培訓是一種有效的福利。

留人： 營造個人價值實現的優良環境，提供個人價值實現的事業舞臺，追求個人進步與企業發展和諧。

合肥市木春新型門窗有限公司堅持“人才是企業中最寶貴的財富”，歸根結底,企業綜合勢力的競爭，是人才的競爭。公司本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想，建立了一個具有特色文化的工作、學習、生活環境,并能經常感受到來自萬豪企業大家庭的理解、關懷和幫助，讓員工對企業產生真切的認同感、安全感、歸屬感。同時企業也堅持與員工“雙贏”的戰略思想，努力創造良好的環境，使個人與組織共同成長，為人才的發展搭建一個廣闊的舞臺。 合肥市木春窗業有限公司把技術創新作為企業蒸蒸日上的源泉,公司將不斷推出新產品，并力爭使產品始終處在國內領先地位。

木春是一個年輕而富有活力的公司，我們正努力實踐著依靠人才、培養人才、激勵人才和尊重人才的人力資源戰略，通過不斷創造個人的發展機會，使各類人才都有展示才能，實現自身價值的環境和機遇。為此，我們在機制上按業績實行多元激勵（工資，獎金、福利、榮譽、培訓、晉升等）政策，真正做到以事業留人，以文化留人，以待遇留人，以環境留人，以機制留人。

“勵精圖治，出類拔萃“的萬豪精神是公司企業文化的靈魂，我們倡導精益求精的工作態度，勤奮務實的工作作風，和諧統一的團隊精神。在木春，您可以感受到朝氣蓬勃、團結向上的工作氛圍，可以看到勤勉敬業、孜孜以求的木春員工，更可以領略到自己所創造成功的壯麗和輝煌。

木春的成功需要每一位員工去創造，木春的輝煌將與每一位員工共分享！相信吧，選擇木春，就選擇了成功！